BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Certification professionnelle enregistrée pour 5 ans au RNCP (n°de fiche RNCP 34729) sur décision de France Compétences suite à l'avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé Chargé de développement des Ressources Humaines, avec effet jusqu'au 29 juin 2025, délivrée par l'ISCG, l'organisme certificateur. Cette certification comporte 3 blocs de compétences et est accessible via le dispositif de VAE.
Pré requis : BAC +2 validé
Durée: 1 an
Modalités d'accès: QCM sur des notions RH + étude de texte + entretien avec une conseillère
Date de formation: du 15/09/2022 au 30/06/2023 - entrée permanente jusqu'au 10/11/2022 (en fonction des places disponibles)
Délai d'accès à la formation: Suite au rdv pour le test écrit et l'entretien vous recevrez une réponse par mail sous 7 jours.
Organisation de la formation: La formation se déroule entièrement en présentiel en face à face avec un formateur ou une formatrice. Des évaluations ont lieu tout au long de la formation, l'examen final a lieu en fin de formation conformément au certificateur
Accessibilité aux personnes en situation de handicap: Les locaux sont parfaitement adaptés à l'accueil des personnes en situation de handicap. Dans le cas où des aménagements spécifiques sont à prévoir, nous contacter directement. Une référente handicap: Mme BARROIS Sophie est disponible pour vous recevoir.

Sous la responsabilité du DRH, le chargé(e)de développement des Ressources Humaines et paie doit:

Garantir la conformité du processus RH avec la législation sociale en vigueur et assurer la prévention des risques juridiques et sociaux
Auditer, et mettre en oeuvre un processus RH
Piloter et exploiter l'ensemble des possibilités d'une SIRH
Mettre en oeuvre un processus paie, piloter un ERP, contrôler des données et les sécuriser
Initier une campagne de recrutement, intégrer la marque employeur et optimiser l'expérience candidat
Organiser la démarche d'amélioration QVT
Construire un tableau de bord d'aide à la décision

Bloc 1 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH

Bloc 2 - Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes

Gérer un processus de recutement, participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC et accompagner des talents
Animer une démarche qualité de vie au travail QVT
Favoriser le dialogue social dans une organisation

Bloc 3 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des

compétences transversales

Conduire un projet RH innovant
Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales

Le titulaire du BACHELOR peut poursuivre dans notre établissement en mastère Directeur des Ressources Humaines

Il peut également, sous conditions, poursuivre des études universitaires

Suivre la formation BACHELOR à l'aide du Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage
Suivre cette formation dans le cadre de la formation continue avec le CPF
Suivre cette formation en initial (coût à la charge de l'élève - hors frais d'inscription): 5880€ TTC

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