MASTERE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Avec l'obtention du Mastère européen Management des ressources humaines, une double certification peut être délivrée: Manager des ressources humaines - fiche RNCP n°36136, enregistrée le 26/01/2022 pour 2 ans. Code NSF 315: Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi. Niveau de qualification 7. Certification professionnelle accessible par la VAE. 
  • Pré requis : BAC +3 validé 
  • Durée: 2 ans 
  • Modalités d'accès: Tests + entretien avec une conseillère 
  • Date de formation: du 04/10/2022 au 30/06/2024 - entrée permanente jusqu'au 30/11/2022 (en fonction des places disponibles) 
  • Délai d'accès à la formation: Suite au rdv + au passage des tests  vous recevrez une réponse par mail sous 7 jours. 
  • Modalités d'organisation:  La formation se déroule entièrement en présentiel en face à face avec un formateur ou une formatrice. Des évaluations ont lieu tout au long de la formation, examen à la fin de la première année et examen à la fin de la deuxième année
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap: Les locaux sont parfaitement adaptés à l'accueil des personnes en situation de handicap. Dans le cas où des aménagements spécifiques sont à prévoir, nous contacter directement. Une référente handicap Sophie BARROIS est disponible pour vous recevoir.

Objectifs


  • Participer activement à la mise en place d’une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer 
  • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche 
  • Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération 
  • Mettre en place, faire évoluer et maitriser un outil SIRH efficace

Profil et qualités requises

  • Avoir obtenu un BAC+3
  • Etre capable de prendre des initiatives, de mettre en place des projets
  • Avoir un très bon niveau en Français
  • Avoir des qualités relationnelles

Programme

Programme en M1 et M2

Bloc 1: Manager la fonction RH
  • Elaboration et pilotage d'une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l'organisation
  • Management d'un service RH
  • Elaboration et pilotage d'une politique de veille RH
Bloc 2: Elaborer et piloter une politique de recrutement
  • Développement et promotion d'une marque employeur cohérente
  • Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs
  • Intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise
Bloc 3: Elaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
  • Développement de l'employabilité des collaborateurs
  • Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de développement des compétences
Bloc 4: Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
  • Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel
  • Pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l'entreprise
Bloc 5: Piloter les relations sociales individuelles et collectives
  • Représentation de l'entreprise dans les relations avec le CSE
  • Elaboration d'une politique de Qualité de Vie au Travail

Langue vivante 1: anglais 

Culture et citoyenneté Européennes









Débouchés

Le titulaire du Mastère Directeur des Ressources Humaines pourra accéder aux fonctions de : Responsable des ressources humaines, Adjoint au directeur des ressources humaines, Responsable en management des ressources humaines, Responsable de la formation, Responsable du développement des compétences, Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières, Responsable du recrutement, Responsable/chef de projet diversité, Responsable/chef de projet mission handicap, Responsable/chef de projet QVT, Responsable/chef de projet RSE…

Financer sa formation


Suivre cette formation dans le cadre de l'alternance en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation Suivre cette formation dans le cadre de la formation continue en CPF Suivre cette formation en initial (coût à la charge de l'élève - hors frais d'inscription): 6150€ TTC année 1 + 6150€ TTC année 2

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