Ecole privée d'enseignement supérieur CFA
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Vos avantages employeur

FORMAGROUPE propose 2 types de contrats en alternance.

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Le contrat d'apprentissage : une formation en entreprise pour les jeunes.

  • C'est un contrat de travail entre un employeur et un jeune. 
  • Le but : suivre une formation générale, théorique et pratique pour obtenir un diplôme. 
  • Sa durée varie de 6 mois à 3 ans selon la formation. 
  • Un maître d'apprentissage doit être désigné dans l'entreprise selon certaines conditions. 
  • Les apprentis sont âgés de 16 à 29 ans.

Les avantages financiers

L’apprenti est rémunéré en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic (ou 100% à partir de 26 ans).

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide s’élève à 6000 €. Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat. 
Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.  

Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.  

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Le Contrat de Professionnalisation

  • Formation pendant le temps de travail pour les jeunes bacheliers, avec statut de salarié. Durée de 6 à 24 mois selon la formation. 
  • Aucune indemnité due au salarié à la fin du contrat. 
  • Choix d'un tuteur dans l'entreprise en fonction de sa qualification et des objectifs à  atteindre.  

Formez-vous tout en travaillant avec le Contrat de Professionnalisation !

Les avantages financiers

Le salarié en contrat de professionnalisation est rémunéré un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son niveau scolaire (ou 100% du SMIC à partir de 26 ans).

Les employeurs peuvent bénéficier d’aides à l’embauche en fonction de l’âge du salarié.
L'Agefiph peut également accorder des aides afin de faciliter l'accès des personnes handicapées à l'entreprise par le contrat de professionnalisation (renseignements sur le site www.agefiph.fr).

Les avantages de l'alternance en termes de qualification :

  • Qualification adaptée aux besoins de l'entreprise, quelle que soit sa taille ou son activité.
  • Approfondissements ciblés par des formateurs spécialisés dans différentes branches professionnelles :  Commerce, Immobilier, Communication, Gestion, Esthétique, Assurance, Sanitaire et social.
  • Candidats opérationnels et rentables rapidement, surpassant les étudiants traditionnels ou stagiaire.
  • Formagroupe facilite les démarches liées à l'embauche du jeune et offre un service complet :
  • Recrutement avec définition du poste et profil requis 
  • Montage du dossier administratif 
  • Suivi du contrat 

Faites de l'alternance un atout pour votre entreprise !