Ecole privée d'enseignement supérieur CFA

Mastère Directeur des Ressources Humaines

  • Niveau requis BAC+3 validé
  • Durée 2 ans
  • Modalités d'accès Entretien avec une conseillère en formation et tests de positionnement

Le mastère directeur des ressources humaines prépare au titre certifié de Manager en Ressources Humaines de Niveau 7, code NSF 315n et 315t, enregistré au RNCP 38460 le 21/12/2023 pour 3 ans  délivré par FORMATIVES. Ce titre est accessible en VAE.

La formation se déroule entièrement en présentiel en face à face avec un formateur ou une formatrice

Des évaluations ont lieu tout au long de la formation, examen sous forme de contrôle continu + 1 examen à la fin de la première année et examen à la fin de la deuxième année 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap: Les locaux sont parfaitement adaptés à l'accueil des personnes en situation de handicap. Dans le cas où des aménagements spécifiques sont à prévoir, nous contacter directement, un référent handicap peut vous recevoir.

Formaplus

36 Chemin du Drap
83520 Puget-sur-Argens
Tél. 04 94 17 08 40

Formaplus

RUE DE LA TUILERIE
83520 ROQUEBRUNE SUR ARGENS

Formavar

515 Avenue Pablo Picasso
83160 La Valette du Var
Tél. 04 94 01 75 63

Date de formation

du 03/10/2024 au 30/06/2026 - entrée permanente jusqu'au 30/11/2024 (en fonction des places disponibles)

Délai d'accès à la formation

Suite au rdv et au passage des tests vous recevrez une réponse par mail sous 7 jours

Objectifs

  • Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Superviser des dispositifs de développement des RH
  • Manager le service et les innovations RH
  • Piloter la performance sociale
  • Promouvoir les relations sociales

Profil et qualités requises

  • Etre capable de prendre des initiatives, de mettre en place des projets 
  • Avoir un très bon niveau en Français 
  • Avoir des qualités relationnelles

Débouchés

Le titulaire du Mastère Directeur des Ressources Humaines pourra accéder aux fonctions:

 En entreprise : Adjoint du directeur des ressources humaines, administrateur des RH / coordinateur RH / responsable de la gestion des RH / chef du personnel, responsable du développement, de missions ou de projets RH, HR Business Partner, manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines, spécialiste RH, Talent Partner / Manager

En cabinet : Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)


 

Programme

Pour l'obtention du titre : 

Vous devez valider 5 blocs de compétences pour l'obtention du titre , présenter un mémoire professionnel conforme aux exigences du certificateur et le soutenir devant un jury professionnel en mobilisant des compétences transverses, démontrer votre employabilité lors de l'entretien individuel

Programme en M1 et M2

Bloc 1 : Élaborer la stratégie RH

  • Outils marketing 
  • Actualités RH, veille juridique
  • PGE, Stratégie d’entreprise
  • Ethique et culture d’entreprise
  • Gestion prévisionnelle des flux, Stratégie GPEC / GPEEC
  • Audit interne
  • Politique et stratégie RH
  • RSE appliquée aux ressources humaines

Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH

  • Marketing stratégique
  • Développement international en collaboration avec Anglais professionnel
  • Anglais professionnel
  • Processus et cahier des charges de recrutement, Onboarding
  • Gestion des Emplois Et Parcours Professionnels (GEPP)
  • Formations collectives et parcours individualisés
  • Sécurité au travail
  • Management des processus
  • Management interculturel
  • Systémiques des mobilités internes et externes, Politiques des mobilités internationales en collaboration avec Anglais professionnel
  • GPEC / GPEEC approfondie
  • Ingénierie de la formation
  • QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
  • Prévention et risques psychosociaux
  • GPEC / GPEEC approfondie
  • Politique diversité
  • Anglais professionnel

Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH

  • Conduite du changement, Technologies de l’information et de la communication
  • Accompagnement de la digitalisation, Digital RH
  • Conduite de projets RH
  • Comptabilité appliquée RH, Investissements RH
  • Gestion du personnel, PGI, système d'information SIRH, RGPD
  • Conduite de réunion, Communication interpersonnelle
  • Management d’équipe, leadership, Management collaboratif
  • Conduite de projets RH
  • Prospective RH, Politique de recherche et développement RH
  • Projets RH
  • Direction du service RH, Gestion du personnel

Bloc 4 : Piloter la performance sociale

  • Salaires et rémunérations, Budgets sociaux, Fiscalité
  • Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Analyse des données, Bilan social
  • Contrôle de gestion appliqué RH
  • Politique salariale
  • Enquêtes sociales, Analytique RH
  • Management de la performance, qualité des processus RH

Bloc 5 : Promouvoir les relations Sociales

  • CSE, Élections des IRP
  • Culture d’entreprise, Gestion de l’information et de la communication interne
  • Gestion du personnel
  • Droit Social et du travail
  • Gestion de conflits sociaux, Techniques de médiation
  • Communication avec les IRP
  • Négociations, Accords
  • Marketing RH
  • Droit du travail approfondi
  • Contentieux, Techniques de médiation
  • Conduite d’entretien

 

 

Financer sa formation

Vous pouvez:

  • Suivre cette formation dans le cadre de l'alternance en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation 
  • Suivre cette formation dans le cadre de la formation continue en CPF 
  • Suivre cette formation en initial (coût à la charge de l'élève - hors frais d'inscription): 6150€ TTC par année de formation 
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Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage

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CPF de transition professionnelle

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