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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari. L'étudiant n'a rien à payer. Le contrat alterne des priodes d'enseignement et des priodes en entreprise.

Le contrat de professionnalisation est conclu pour une dure dtermine de 6 24 mois, suivant la formation suivie. Le salari en contrat de professionnalisation est rmunr un % du SMIC et les frais de formation sont pris en charge par l'entreprise.

Niveau de formation 16 ans
à moins
de 21 ans
21 ans
à moins
de 26 ans
26 ans
et plus
* Inférieur au bac professionnel
ou titres professionnels équivalents bac généraux
55 %
du SMIC
70 %
du SMIC
85 %
du minimum conventionnel, sans être inférieur
au SMIC
** Bac professionnel
et plus
65 %
du SMIC
80 %
du SMIC

Bnficiaires

  • les jeunes gs de 16 25 ans rvolus, qui peuvent ainsi complter leur formation initiale
  • les demandeurs d'emploi gs de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d'emploi gre par Ple emploi ; il est toutefois admis que les personnes sortant d'un contrat aid puissent tre recrutes en contrat de professionnalisation sans se rinscrire sur cette liste
  • les bnficiaires du revenu de solidarit active (RSA), de l'allocation de solidarit spcifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicaps (AAH) ou aux personnes ayant bnfici d'un contrat unique

* Tous les diplmes infrieurs au niveau IV ainsi que les baccalaurats gnraux ne donnent pas lieu l'augmentation de la rmunration de 10 points.

** Tous les diplmes suprieurs au niveau IV donnent lieu l'augmentation de 10 points.

Le cong individuel de formation

Le cong individuel de formation (Cif) est un droit d'absence, accord sous certaines conditions, permettant au salari de suivre l'action de formation de son choix. Cette formation est effectue son initiative et indpendamment de son ventuelle participation des formations incluses dans le plan de formation de l'entreprise qui l'emploie.

Le Cif permet au salari de raliser au moins l'un des objectifs suivants :

  • accder un niveau suprieur de qualification,
  • changer d'activit ou de profession,
  • perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social,
  • se prparer l'exercice de responsabilits associatives bnvoles,
  • prparer et passer un examen pour l'obtention d'un titre ou d'un diplme finalit professionnelle enregistr dans le rpertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Bnficiaires

Pour bnficier du Cif, le candidat doit justifier d'une anciennet minimale en qualit de salari. L'anciennet s'apprcie par rapport au temps pass dans l'entreprise, tous tablissements confondus, quels que soient le ou les postes de travail occups.
L'ensemble des contrats dont le candidat au Cif est titulaire est pris en compte et ce, quel que soit leur nature.

Salari en CDI
Le candidat au Cif doit justifier d'une activit salarie :

  • d'au moins 24 mois conscutifs ou non
  • dont 12 mois dans l'entreprise
    (36 mois s'il est salari d'une entreprise artisanale de moins de 10 salaris)

Aucune condition d'anciennet n'est exige lorsque le salari :

  • a chang d'emploi la suite d'un licenciement conomique
  • et qu'il n'a pas suivi d'action de formation entre le licenciement et le remploi

Salari en CDD
Le candidat au Cif doit justifier d'une activit salarie :

  • d'au moins 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années
  • dont 4 mois consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

La formation initiale

FORMAGROUPE propose au sein de tous ses établissements, la possibilité de suivre tous les diplômes en formation initiale.

Vous ne souhaitez pas tre en alternance, vous pouvez choisir cette formule. Vous ne suivrez que la priode de stage obligatoire au passage de l'examen.

FORMAGROUPE est en mesure de vous accorder des facilits de paiement de vos frais de scolarit en vous proposant des rglements en 3, 8 et mme 10 chances (la dure de paiement ne peut pas tre suprieure celle des tudes).