Vos avantages employeur


Embaucher en contrat de professionnalisation

  • Il s'agit d'un contrat de travail crit.
  • Il prvoit une formation pendant le temps de travail qui permet un jeune bachelier ou de niveau BAC, de continuer se former tout en tant salari (statut employ).
  • Le contrat de professionnalisation est conclu pour une dure dtermine de 6 24 mois, suivant la formation suivie.
  • Le titulaire du contrat de professionnalisation bnficie de l'ensemble des dispositions applicables aux autres salaris. Il a les mmes droits aux congs pays que les autres salaris de l'entreprise.
  • Le salari en contrat de professionnalisation n'est pas compt dans l'effectif de l'entreprise.
  • Au terme du contrat, aucune indemnit n'est due au salari.
  • Un tuteur peut tre choisi au sein de l'entreprise par l'employeur en tenant compte de son niveau de qualification et des objectifs atteindre (niveau de qualification quivalent ou exprience professionnelle suffisante)


  • Le Contrat de Professionnalisation est un
    partenariat cole-entreprise
  • L'tudiant-salari est prsent
    1 2 jours par semaine
    dans le centre de formation
  • Tous les autres jours de la semaine dans l'entreprise
    en fonction des jours d'ouverture

Les avantages en termes de qualification

  • Votre salari reoit une qualification adapte aux besoins de l'entreprise quelles que soient son activit et sa taille.
  • Des approfondissements sont effectus par les formateurs en fonction des branches professionnelles des tudiants-salaris : Technique, Distribution, Services, Btiment, Commerce de dtail...
  • Les candidats provenant de la formation en alternance sont oprationnels et rentables beaucoup plus rapidement que des tudiants traditionnels ou des stagiaires.

Formagroupe prend en charge toutes les dmarches et formalits lies l'embauche du jeune et apporte l'entreprise un service complet :

  • Recrutement avec dfinition du poste et profil requis
  • Montage du dossier administratif
  • Suivi du contrat

Les avantages financiers

Les dispositions suivantes s'appliquent :

  • Les embauches en contrat de professionnalisation effectuées au profit de jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus peuvent bénéficier d'une exonération totale des cotisations patronales urssaf.
  • Les embauches en contrat professionnalisation ouvrent droit à une exonération de cotisations patronales d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d'allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus.
  • L'application du Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi donne lieu à un dégrèvement de 6% du montant du salaire brut de votre salarié. Exemple : pour un salarié payé à 80% du SMIC, soit 1156 € bruts/mois, un Crédit d'impôt de 830€ par an.
  • Bénéfice du dispositif Contrat de génération : Si vous embauchez en CDI un jeune de moins de 26 ans - au 1er jour de l'exécution de son contrat - ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés et maintenez dans l'entreprise un senior de plus de 57 ans, une aide de 12.000€ sur 3 ans, soit 1.000€ versés chaque trimestre, peut vous être attribuée.
  • Les emplois d'avenir : pour l'embauche d'un jeune de 16 à 25 ans sans diplôme en CDI ou en CDD, à temps plein (sauf exception), avec une formation pour apprendre un métier, vous bénéficiez d'une aide de l'état jusqu'à 3 ans à hauteur de 75% de la rémunération brute mensuelle du SMIC dans le secteur non marchand et de 35% de la rémunération brute mensuelle du SMIC dans le secteur marchand (éligibilité à vérifier auprès du pôle emploi).
  • Une aide forfaitaire l'employeur (AFE) peut tre verse aux employeurs qui procdent une embauche dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'un demandeur d'emploi, inscrit auprs de Ple emploi, g de 26 ans et plus au jour de l'embauche.
  • L'Agefiph peut galement accorder des aides afin de faciliter l'accs des personnes handicapes l'entreprise par le contrat de professionnalisation (renseignements sur le site www.agefiph.fr).