Vos avantages employeur

Formagroupe propose 2 types de contrats en alternance.

Le contrat de professionnalisation

  • Il s'agit d'un contrat de travail crit.
  • Il prvoit une formation pendant le temps de travail qui permet un jeune bachelier, de continuer se former tout en tant salari (statut employ).
  • Le contrat de professionnalisation est conclu pour une dure dtermine de 6 24 mois, suivant la formation suivie.
  • Le salarié en contrat de professionnalisation n'est pas compté dans l'effectif de l'entreprise.
  • Au terme du contrat, aucune indemnit n'est due au salari.
  • Un tuteur peut tre choisi au sein de l'entreprise par l'employeur en tenant compte de son niveau de qualification et des objectifs atteindre (niveau de qualification quivalent ou exprience professionnelle suffisante)

Les avantages financiers

  • Le salari en contrat de rofessionnalisation est rmunr un pourcentage du SMIC en fonction de son ge et de son niveau scolaire (ou 100% du SMIC partir de 26 ans).
  • Les embauches en contrat de professionnalisation effectuées au profit de jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus peuvent bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales (ex: réduction Fillon)
  • Les embauches en contrat professionnalisation ouvrent droit à une exonération de cotisations patronales d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d'allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus.
  • L'application du Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi donne lieu à un dégrèvement de 6% du montant du salaire brut de votre salarié. Exemple : pour un salarié payé à 80% du SMIC, soit 1156 € bruts/mois, un Crédit d'impôt de 830€ par an.
  • Une aide forfaitaire l'employeur (AFE) peut tre verse aux employeurs qui procdent une embauche dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'un demandeur d'emploi, inscrit auprs de Ple emploi, g de 26 ans et plus au jour de l'embauche.
  • L'Agefiph peut galement accorder des aides afin de faciliter l'accs des personnes handicapes l'entreprise par le contrat de professionnalisation (renseignements sur le site www.agefiph.fr).

Le contrat d'apprentissage

  • Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
  • Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme.
  • Le contrat d’apprentissage est conclu de 6 mois à 3 ans, en fonction de la formation suivie.
  • Un maitre d’apprentissage doit être choisi au sein de l’entreprise selon certaines conditions.
  • Les apprentis sont âgés de 16 à 29 ans révolus.

Les avantages financiers

  • Lapprenti est rmunr en fonction de son ge ; en outre, sa rmunration progresse chaque nouvelle anne dexcution de son contrat. Le salaire minimum peru par lapprenti correspond un pourcentage du Smic (ou 100% partir de 26 ans).
  • Laide unique pour lemployeur : Pour les contrats dapprentissage conclus compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salaris pour prparer un diplme de niveau infrieur ou gal au bac, lemployeur peroit une aide unique aux employeurs dapprentis :
    4 125 maximum pour la 1re anne dexcution du contrat ;
    2 000 maximum pour la 2e anne dexcution du contrat ;
    1 200 maximum pour la 3e anne dexcution du contrat.
  • Une exonration de cotisations sociales. Celle-ci peut tre totale ou partielle selon la taille de lentreprise ou la qualit dartisan.
  • Aides en cas dembauche dun travailleur handicap.
  • Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser linsertion professionnelle et le maintien dans lemploi des personnes en situation de handicap.
  • Des dductions fiscales de la taxe dapprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature).

 



  • L'alternance c'est un
    partenariat cole-entreprise
  • L'tudiant-salari ou l'aprenti est prsent
    1 2 jours par semaine
    dans le centre de formation
  • Tous les autres jours de la semaine dans l'entreprise
    en fonction des jours d'ouverture

Les avantages en termes de qualification de l'alternance

  • Votre salari reoit une qualification adapte aux besoins de l'entreprise quelles que soient son activit et sa taille.
  • Des approfondissements sont effectus par les formateurs en fonction des branches professionnelles des tudiants-salaris : Technique, Distribution, Services, Btiment, Commerce de dtail...
  • Les candidats provenant de la formation en alternance sont oprationnels et rentables beaucoup plus rapidement que des tudiants traditionnels ou des stagiaires.

Formagroupe prend en charge toutes les dmarches et formalits lies l'embauche du jeune et apporte l'entreprise un service complet :

  • Recrutement avec dfinition du poste et profil requis
  • Montage du dossier administratif
  • Suivi du contrat